Невинномысский институт
экономики, управления и права
(86554) 6-42-40 Приемная комиссия
(86554) 6-42-69 Приемная ректора
Какие льготы положены работающим студентам?
31.10.2017В зависимости от того, получают ли работающие студенты высшее образование впервые, а также обучаются ли они в вузах, имеющих государственную аккредитацию, для них предусмотрены законодательством разные гарантии (компенсации).
В зависимости от того, получают ли работающие студенты высшее образование впервые, а также обучаются ли они в вузах, имеющих государственную аккредитацию, для них предусмотрены законодательством разные гарантии (компенсации).

1. Работники получают высшее образование впервые.

Работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения, предоставляются следующие гарантии и компенсации, если работники получают высшее профессиональное образование впервые (статьи 173, 177 ТК РФ).

Примечание. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух вузах, гарантии и компенсации предоставляются в связи с обучением только в одном из этих вузов по выбору работника (часть 3 статьи 177 ТК РФ).

1.1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы

Работникам, успешно обучающимся на заочной и очно-заочной формах обучения в вузах, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы по месту работы (часть 1 статьи 173 ТК РФ):

а) для прохождения промежуточной аттестации:

— на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней;

— на втором курсе — 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки);

— на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней;

б) для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.

Примечание. Возможно присоединение дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам (часть 2 статьи 177 ТК РФ).

1.2. Отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (часть 2 статьи 173 ТК РФ):

а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

б) работникам — слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

в) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, в случаях:

— прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней;

— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

— сдачи итоговых государственных экзаменов — месяц.

1.3. Оплата проезда.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно (часть 3 статьи 173 ТК РФ).

1.4. Сокращенное рабочее время.

По желанию работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов (часть 4 статьи 173 ТК РФ).

Рабочее время сокращается по соглашению сторон трудового договора путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (часть 5 статьи 173 ТК РФ).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ (часть 4 статьи 173 ТК РФ).

Примечание. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть 1 статьи 177 ТК РФ).

2. Работники получают второе высшее образование или обучаются в вузах, не имеющих государственной аккредитации.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (часть 6 статьи 173 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить указанные выше гарантии и компенсации работникам, получающим второе высшее образование, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем (Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 №?167-О).
Киреева М.А., начальник учебного отдела

Последние новости

13.11.2017
10.11.2017
06.11.2017
05.11.2017
04.11.2017
30.10.2017
22.10.2017
19.10.2017
18.10.2017
12.10.2017
Главный корпус
357101, Ставропольский край,
г. Невинномысск,
ул. Зои Космодемьянской, д. 1.
Приемная комиссия
(86554) 6-42-40
с 9:00 до 16:00
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление.
Спасибо за участие!